大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河道边绿化管护协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍河道边绿化管护协议的解答，让我们一起看看吧。
- 在单位工作五年，一直没给交公积金，现在合同到期了，不续签合同的话单位会给补偿吗？有哪些好的建议？
- 物业有责任给小区绿化吗？‘？
- 合同期满日也是达到退休年龄日，社保不足15年，单位不续签，能以合同期满主张补偿吗？
- 公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，公司算违法吗？
在单位工作五年，一直没给交公积金，现在合同到期了，不续签合同的话单位会给补偿吗？有哪些好的建议？
这位提问者，你好！感谢你的诚邀
请你先打开你与用工单位签订的劳合同文本，看看有没有“住房公积金”这项约定条款。如果劳动合同中确实约定了提供“住房公房金”待遇事项，而公司并没有履行义务，你完全可以通过劳动仲裁或法律诉讼的方式主张你的权益。
因为劳动合同法规定，劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、补充保险和***待遇等其它事项。而是否享受“住房公积金”则是属于这些约定事项之一。
“住房公积金”是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它具有***性质，不具备法律强制性。不同于社会保险，具有法定强制性。2009年1月1日，由税务部门征缴社会保险费，更是加大了社保费的征收力度。
如果用工单位能按照法律规定为劳动者办理五种强制保险外，再为劳动者提供“住房公积金”待遇，那真是“锦上添花”的事了。而是否有“住房公积金”待遇也是从业者（尤其是有较高劳动技能的劳动者）非常注重的事项，在签订劳动合同时必须约定的事项之一。
最后，温馨提示这位提问者，如果你的劳动保险合同虽然没有约定“公积金”待遇，而和你同期进公司同一劳动工种的劳动者却享受“住房公积金”待遇的，你可以“同工不同酬”为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，当然，你得举证。
谢邀请！有些朋友在误导大众，五险一金是劳动法明确规定必须要依法缴纳，至于有些单不加公积金是违规行为。如不缴纳可去社保中心调取缴纳社保的核定表，根椐该表核定你的工资缴纳基数，如你有工资单那更好，去公积金中心投诉，一定会帮你补缴，但个人缴纳部份自己也要拿出，六七千元吧，如工资高补的也多。单位不缴公积金中心可以告单位强行划剥单位帐户。
感谢楼主的邀请！
对于这个问题我只能说按照相关规定，住房公积金不是国家法定要交的，只有五险是法定要交的。
在合同自然到期后，双方都可以选择不续签，作为甲方的公司和作为乙方的你都有权利不选择续签。你选择不续签是不会得到补偿的。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你在企业工作五年以后没有给你交这个住房公积金，那么是很正常的，因为住房公积金毕竟不是属于法定必须为员工购买的，当然必须要保证你所在的企业单位给你购买剩余的那五种保险，也就是养老保险，医疗保险，失业保险和工伤保险这五大类保险，这五大类保险属于法定的义务，所以说必须要购买。
那么住房公积金不属于法定的义务，所以说你也不能要求你所在的单位给你补交或者是补偿什么的，只要是你正常的社保按正常给你交费完成以后，那么都是没有任何问题的。所以我个人建议。你从原单位离职出来以后要做的就是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，只有把原工作单位社保转移出来之后，你就可以正常的去交你的社保费。
当然按照劳动合同法的规定，只要是个人和企业形成一个合同雇佣关系，那么就应该签订这个劳动合同。签订劳动合同之后，那么就应当依法购买社保，这里面的社保包含的是五险，实际上并没有包含住房公积金。
感谢阅读，请加我的关注。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向其支付的经济补偿。
物业有责任给小区绿化吗？‘？
但是那是一笔不小的开支。我曾经想给老家两个失业的乡亲找工作，问过物业。他们绿化养护负责人是个工程师，贵州人，经打听该负责人年薪十五万。我那乡亲无技术特长，只能拔杂草当听用，月薪2600中午在物业食堂吃一顿饭，那些负责施肥打吊瓶修剪草坪造型的可能工资高些。
不过那帮人厉害，那几棵柚子树养得枝繁叶茂硕果累累，但据说不能吃不甜，保安说的😄😄。
没有这个义务！
除非是业主大会在与新聘物业公司的服务合同中有专门的约定。一般都是物业公司负责小区现有绿化树木、灌木、花草的养护而已。没有责任新增绿化项目。
若是小区业主大会决定提高小区绿化水平，并且有可用资金，决定委托物业公司负责此项工程。双方在协商一致后专门签订合同，物业公司负责实施。
绿化是小区建设时，由开发商按照***批准的绿化率，配套建成。
《物业管理条例》第二条规定，“物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。”
此条规定，基本划定了物业工作的范畴，主要是维护、养护、管理，小区的物业服务合同，也是基于此条规定而定。
维护、养护、管理是长期不间断的工作，绿化是阶段性工作，两者很难统一到一个合同中。因此，物业一般情况下没有责任为小区绿化。
但此条规定里还有一点，即双方签订了合同。
只要是不违反法律法规的强制性规定，平等的民事主体，均可以通过合同约定双方的事项。
如果小区有可以绿化的空间，全体业主愿意委托物业企业进行绿化并签订了合同，物业企业则有义务进行绿化。
所以，物业是否有责任给小区绿化，还是查看小区的物业服务合同吧。
合同期满日也是达到退休年龄日，社保不足15年，单位不续签，能以合同期满主张补偿吗？
根据劳动合同法，你达到退休年龄而又未交足15年的社保，单位是不需要续保，等你正式办好退休手续，从你退休金扣除或者是，你还欠几多月去税务局一次***齐，就可享受退休了。
有的单位会将劳动合同签订到职工的退休当月。
按照《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
于是很多人就想，到退休年龄是不是可以得到经济补偿金了吗？高兴的太早了。按照《劳动合同法实施条例》的规定，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。也就是说即使用人单位同意续签劳动合同，劳动合同也是无效的了，就被终止了。
按照国家的统一要求，只要我们超过法定退休年龄，继续工作是不属于劳动关系的。这种情况下，原先普通劳动者能够享受到的各种优惠待遇，对于继续工作的职工都失效了。比如缴纳社会保险、带薪年休***、加班费、经济补偿金、失业金、促进就业补贴等等。
有人会说，到达法定退休年龄养老保险缴费不满15年怎么办？这种情况只能通过灵活就业人员参保的方式，自己缴纳社会保险，直至办理退休为止。如果只是交了一两年，那么还是建议转为城乡居民养老保险办理退休，可以到达60岁时一次性补齐15年。职工养老保险，如果到达法定退休年龄缴费不足15年，只能延迟退休继续缴费的。
所以，如题目所说的情况用人单位不需要支付经济补偿，社保不足15年，只能延迟退休继续缴费或者转为城乡居民养老保险。
据题意分析，首先因为合同期满日，单位不再跟你续签，主要你是年纪大了，在单位的作用不大或者简单说没以前生产上表现好，这是主客观原因造成。单位顺水推舟，终止合同，你也不能说单位一定错，补偿是肯定没有的。
关键是你虽然已到退休年龄，但社保缴费却不满15年，到是很尴尬棘手的一件事，缺多少年又不知？似乎从道义上说单位有点不讲情面，毕竟你是弱者。
那就只好厚着脸皮请求领导宽恕些日期，哪怕工资少些或生活费用开销紧些，勤快主动做些自身力所能及或旁人不愿干的活做，争取领导的同情。
如实在商量不通，那也只能以灵活就业的方式，自缴社保金直至缴足15年办理退休。唉，人生道路不会是一帆风顺，总有点瞌瞌碰碰，不知你年轻时在干什么？也不谈了。
不能主张补偿。
根据法律规定，企业辞退没有达到法定退休年龄的员工，是必须给员工支付赔偿金的。但像题主这种合同期满日也是达到退休年龄日的情况确实是太巧合了。在这种情况下，单位不再与员工续签合同，职工是没有理由要求单位给予补偿的。
巜劳动合同法》规定，劳动者达到法定的退休年龄时，其与企业的劳动关系自然终止。对于已经没有了劳动合同关系的员工，企业无论是不与他续签还是停止为其继续缴纳社保费用，都是符合法律规定旳。所谓法律面前***平等，一方面题主已经达到法定的退休年龄，另一方面你与单位签订的劳动合同已经期满，这时候单位不与你续签劳动合同完全是合法的，题主也找不到任何法理要求单位为你进行经济上的补偿。
正常情况下，当题主达到法定的退休年龄，养老保险最低也交满了15年，那你就可以去办理退休手续享受养老金待遇。如果你虽然已经到了法定的退休年龄，但养老保险缴费却不足15年，那你就还不具备办理退休的条件。在这种情况下，你首先要做的不是去要求单位补偿，而且去请求单位帮忙，让单位领导看在你已经为单位工作这么多年的份上，从人道主义的角度考虑，让你以劳务关系继续留在单位打工，单位继续为你缴纳社保。如果单位同意，这对你来说应该是最好的结果了。
如果单位不同意，那你就把在单位的社保关系转移出来，然后自己以灵活就业人员的身份继续缴费，当职工养老保险缴满15年时，马上去申请办理退休手续按月领取基本养老金。
合同期满日也是达到退休年龄日，社保不足15年，单位不续签，能以合同期满主张补偿吗？
这个问题在法律条款上还是有些争议的。观点也分为两种，一种认为没享受退休待遇应该补偿。一种认为属于法定终止，用人单位不承担责任。
但基本上各地劳动仲裁、***都倾向于不支持补偿。参考的依据是法定退休年龄的规范文件，国发78【104】号文件的规定，企业职工男满60周岁、女工人满50周岁，女干部满55周岁。特殊工种男55岁，女45岁。《劳动合同实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休年龄是法定的，而劳动合同期限是双方约定的，当法定内容和约定内容相矛盾时，应按法定的执行。劳动合同法第四十六条没有规定这种情形支付补偿。
由于劳动合同法与劳动合同法实施条例对达到法定退休年龄终止合同的表述有点不一致，劳动合同法表述为“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止，《劳动合同实施条例》第二十一条表述为“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，没有对该类人员的身份、社保作出更详细的规定，造成这类争议发生较多。
公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，公司算违法吗？
对于这一问题，首先先回答你第二个问题就是，如果公司无理由辞退员工的话，那么显然公司是属于违法解除劳动合同的，这种情况下，员工当然可以要求赔偿。
但是对于第一个问题，公司不与员工续签劳动合同，能不能赔偿，需要看具体情况。
对于第一个问题，如果员工已经连续签订了两次固定期限劳动合同，那么在第三次签订的时候，应当签订无固定期限劳动合同，这个只要员工主动提出签，员工就必须签，公司是不能有选择权的，如果公司不续签的话，是属于违法的，员工可以要求赔偿。
但是如果员工不是已经连续签订了两次固定期限合同，比如只签订了一次，这次该要签订第二次合同的时候，那么能否续签这个选择权，公司是有的，也就是说公司可以不员工续签，但是如果公司不续签的话，是需要给员工经济补偿金的。
所以对于公司是否与员工续签劳动合同的问题，需要看具的情况。
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
公司属违法。在2008年1月1日《劳动合同法》出台之前，劳动合同到期终止不需支付任何经济补偿。2008年1月1日《劳动合同法》施行后，劳动合同到期终止需支付任何经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
感谢悟空邀请。
根据题主的描述，公司即不与员工续签合同，又无理由辞退又不赔偿的，公司属于违法。
首先，要了解，公司没有续签合同的原因。续签劳动合同是人力***的工作，有时因为工作忙，短时间忘记了。在这种情况之下，在忙完手里面的事情以后，他们还是会找你续签合同；
还有一种情况是合同已到期，公司不打算和你继续签合同。但又没找到合适的接替人选，待招到招到合适的人后，公司就会向你提出不再续签合同的要求。
当了解清楚公司为什么没有跟你续签合同的原因以后，接下来你就要认识清楚，公司如果不跟你签合同，这将会对你以后的职场发展和自身的利益会造成什么样的影响？当你认识清楚了这些事情以后，你才会拿起法律的武器维护自身的合法权益，你才会将自己的损失降低到最低。
其次，如劳动合同期满以后，劳动者仍然在原单位工作，同时原单位没有表示异议的，这种情况则视为双方都同意与原来的条件继续履行劳动合同。
但是如果原劳动合同期限已经届满，这意味着对象劳动合同已经终止，合同中的相关权利义务和关系已经不复存在。如果劳动双方没有实际签订书面的劳动合同，而只是按照原条件继续履行劳动合同中的义务时，这种情况只能视为劳动者与企业劳动关系的延续，不能作为双方已签订书面劳动合同。
在这种情况之下，如果合同到期超过一个月不续签的，劳动者可以主张双倍工资。
若你所在的公司在超过一年还没有与你签劳动合同，在这种情况之下则视为签订了无固定期限劳动合同。
最后，此时按照劳动合同法的规定应当解除劳动合同。如果在解除劳动合同的同时，你没有在这个公司犯过任何错误，如果是由公司单方面的解除劳动合同，这时公司就要按照2N+1的标准支付给你相关的赔偿金。如果你和公司就这个事情已经协商一致，公司也要按照N+1的标准支付相关的赔偿金。
员工在劳动合同到期之后，可以不续签。在这里要分为两种情况讨论： 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
谢谢邀请，首先我明确回答，公司违法！理由如下：1、公司与员工是平等关系，员工一旦被公司聘用后，双方就按劳动合同执行。2、双方劳动合同到期后，如果公司未解除合同，那就意味着继续履行原合同。3、公司无理由辞退员工必须补偿，按每一年工龄补发一个月工资的标准进行赔偿，超过六个月不足一年按一年计算。4、公司不补偿，可以向当地劳动监察大队举报，劳动仲裁委员会仲裁，也可向当地人民***提***讼，维护劳动者合法权益。以上为个人观点，不当之处，欢迎大家批评指正！
到此，以上就是小编对于河道边绿化管护协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于河道边绿化管护协议的4点解答对大家有用。