城市道路绿化养护工程师,城市道路绿化养护工程师招聘

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本文目录一览：

• 1、园林绿化工程师月薪3000和年薪30万的区别

园林绿化工程师月薪3000和年薪30万的区别

1、年薪制和月薪制区别年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位。年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。而月薪制的周期较短，风险较小。年薪制是固定的，完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬，而月薪制是变动的，像业绩提成或绩效工资可能会有变化。

2、区别：从人力***角度来讲：“年薪制”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“月薪制”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。时间方面（最明显的一点）：“年薪制”是一年结算一次，“月薪制”是一个月结算一次。

3、再者，该组收入在不同收入人群的直面认知上，也会有所差异。一般情况下，在排除区域消费能力之后，年收入30万至少也能算是中等收入群体。而以目前，占据大量份额，且每月收入在3000元-4000元的基层工作者来说，年收入30万无疑就是高收入群体。

4、但有的公司结构还会有所不同，有的月工资是1万，但是是固定工资+浮动工资。也就是必须达到某个要求，才能拿全额的浮动工资。美其名曰，每月的绩效浮动点。比如有的企业要求出勤率达到100%，才能拿到全勤奖500块，如果迟到，就按照相应比率扣除一部分。

5、万年薪和40万年薪区别，劳动强度不同。根据查询相关公开信息，30万年薪是一道分水岭，30万左右工作者据不完全统计，均分布在执行员工占比百分之三十，40万主要是公司的中层领导占比百分之40左右。

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