大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于城市道路绿化年终总结会的问题,于是小编就整理了2个相关介绍城市道路绿化年终总结会的解答,让我们一起看看吧。
综合业务是做什么的?
综合业务部主要职责 (1) 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草; (2) 组织召开办公室各种工作会议,如周例会、总结会; (3) 负责安排公司日常后勤工作,包括食堂、车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等,为各部门做好服务工作; (4) 各种管理规章制度的建立、修订及执行监督; (5) 行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行; (6)作好领导的参谋,及时为公司领导提供信息和建设性意见; (7) 督促有关部门及时完成公司各项工作,并将监督情况及时反馈给领导; (8) 负责公司员工考勤、招聘、培训、保险、***等工作; (9)负责公司企业文化的建立,对外联系、宣传工作; (10)负责公司所有员工的评估与考核; 相当于后勤部、行政部。
1.监督部门在现有授权、授信及交易限额条件下,开展各项金融市场业务;
2.日常监控交易项下市场风险;
3.与相关部门沟通,统计幷确认金融市场部各项业务资料;
4.负责内部合规性检查、操作风险评估检查;
6.承担部门内部相关风险报告的制作和分析。
录取了两个银行,分别是中国光大银行和中国农业银行去哪个好?
作为一个银行从业10年的人来谈谈我经验。
我情况跟你差不多,经济类农业学校毕业,校招同时有国有大行跟地方商业银行录取,吴曼毅然选择了国有大行,从基层干起,现在在省会城市分行机关,***还算可以,没有什么任务压力。对于您的情况,我想可以从以下几点对比考虑:
第一,应聘岗位,光大的是柜员岗,说实话现在这个岗位替代率越来越高,自助设备基本可以满足业务办理需求,而且这个岗位是最基层,岗位职级最低的。虽然在省会城市,但面临的是开销大,工资低,会降低您的工作成就感,积极性越来越差;
第二,农行更稳定,而且老龄化日益突出,他的管理机制,晋升渠道更加规范,如果有学历,有能力,还是有晋升空间的,只是时间长短问题,不过如果在基层网点,也很忙,现在金融行业不好干,没有不忙的岗位。
第三,优先考虑国有行的话,后期跳槽可以向商业银行转变,会升值加薪,但如果商业银行向国有银行跳槽,几乎不可能,除非你特别出众,优秀,而且得是领导层。
如果可以,两个都不选,有这个文凭可以选择更好的工作,银行内卷严重,特别是前台柜员,没有周末,每天工作10小时,开不完的会,周末经常性停休,银行一般留不住高文凭的员工
作为从业十几年银行员工,在国有、股份制均有从业经历,基层、省分行、总部均有涉足。目前在某股份制总部工作。
首先在现有就业压力大的情况下,如有其他更好就业机会,建议不考虑银行。如要在这两家银行选择,建议考虑以下因素。
1.***问题。所谓一人银行,全家跟着忙。在银行基层要背负各种业务指标,如果家里有***,在银行会干的相对轻松,否则各类指标应接不暇。
2.学历问题。银行比较看中学历、能力。在国有银行的晋升通道中,如果没有研究生学历会很困难,而且在校招时有管培生招聘,主要是为管理机构储备干部的。如果不在这个序列中,可能在基层服务的概率更大。股份制也会看中学历,但上升渠道会相对灵活,具体看各行的晋升通道设置。另外在国有大行往外走也要看平台。如果是在基层,很难找到其他股份制管理机关机会,但如果储备了丰富的***,转入股份制会较受欢迎;如果在分行及以上,机会要多一些,基本找到同级或往更高层级的平台。
3.个人能力问题。银行是以营销和服务为主的行业。如果个人沟通交流能力突出,不论国有还是股份制都会有好的发展前景。
4.承压能力。银行还是一个压力较大的行业。基层注重营销,分行注重管理。不论哪个层级,压力都很大。基层日常服务、营销均有考核,而且与收入挂钩,培训开会从不间断,遇到紧急工作加班到几点不好说。分行日常加班是常态(不排除有个别清闲人员,但是清闲是有原因的)。本人曾因为压力较大一度害怕听到电话***。
5.收入问题。具体要看区位,国有行个别地区收入还是可以的,但是大部分地区收入较低,基层员工到手三四千是常态,刚入职估计在两千左右。股份制整体收入好于国有,也不排除个别地区收入一般。要提前打听。
5.地区问题,省会不一定好,地市不一定差。
总之,还是要综合考虑自身情况做出选择。不管如何选择,不能放弃自我提升是最重要的,否则再好的平台也走不长远。
到此,以上就是小编对于城市道路绿化年终总结会的问题就介绍到这了,希望介绍关于城市道路绿化年终总结会的2点解答对大家有用。