大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位临时雇佣绿化工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位临时雇佣绿化工的解答，让我们一起看看吧。
私人种树在公共绿地有了虫害有谁来负责？
私人种树在公共绿地出现虫害时，责任归属通常会根据当地的法律和管理规定而有所不同。一般来说，以下是可能涉及的责任方：
1. 私人：如果是私人种植并负责管理的树木，在公共绿地被发现虫害时，私人可能需要负起保护树木和治理虫害的责任。建议私人与相关的绿化部门或园林管理单位进行联系，并协商解决措施。
2. 公共绿化部门：公共绿化部门负责管理和维护公共绿地，如果树木出现虫害问题，他们可能会负责***取相应的措施进行治理和保护。私人可以向他们报告虫害情况，并协助他们进行相关的工作。
具体的责任归属和管理方式可能因地区而异，建议私人在发现虫害问题时，与当地的绿化部门、社区管理单位或园林管理专家进行联系，了解相关的责任分工和解决方案。及时报告和合作处理将有助于保护公共绿地的环境和生态健康。
当然是小区物业来管啊，要是弃管小区没有物业的，可以去找社区或者街道，社区会买杀虫剂临时雇佣人来除去虫子，一般小区内树木生病虫害小区物业都会积极主动的处理，不需要业主督促，他们会算账，要是树木发生病虫害不管，万一树木死掉了，他们还得花更多的钱更换树木，得不偿失。
事业单位里的劳务派遣咋回事？
这是***购买服务的一种方式。
以前行政事业单位中，都会或多或少地雇请临时工负责一些后勤杂务，比如门卫值班、办公楼卫生保洁、院内绿化保养、饭堂厨师服务员、楼院电工等，他们不属在编人员，由各单位自行聘请，不属财政供给工资，由本单位办公经费支付报酬，没有社保及医疗工伤待遇。
这样，就存在不少问题，首先是用工不为其买社保违法，劳动者的合法权益得不到保障，长期下去将来都没退休金。而事业单位无法给他买职工社保（不在编）。其次，因劳动合同关系甲方是事业单位，会增加人员管理的负担和责任，如伤病问题、要求获得单位一定***的问题，容易与单位产生劳资矛盾，特别是其在社会上某些不良行为，容易使事业单位成为关联责任方。其三，各单位对临时工待遇不一（没有规定标准）而出现混乱状况，财政不能支付临时工工资（不在编）又使单位经费压力增大。其四，事业单位临时工往往是本单位干部职工的亲属或朋友的亲属，在单位内不利规范管理和要求。
自2010年以后，各地先后推行机关事业单位的后勤杂务人员实行“******购服务”，取消各单位直接雇请临时工，与劳务派遣公司签订合同，由公司派出劳务人员并负责对其人事劳资管理，承担法定的用工单位权责义务，事业单位只对接劳务公司一个囗，对劳动者作出劳动安排和考核。这样，上述事业单位雇请临时工存在问题可以得到较好解决。
物管在业主外墙做广告怎么办？
这个需要征求的业主同意的。如果所有业主都同意，这笔收入也应该在扣除所有成本以后，归集体业主所有。花那么多钱，买的房子，凭什么让物业去赚钱呢？
其实有个很简单的逻辑，物业是由业主付费请来为业主服务的。不是来给业主添乱的。物业费是购买服务所得，其他所得归集体业主所有。
首先，小区广告的收入，应该归全体小区业主所有。
法律上规定了，业主对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。
其
如果物业公司私揽小区内的广告收入，业主可以通过以下方式***：
1、小区业主可以要求业主委员会与物业公司签订合同明确约定对小区广告的引入、收益的分配以及违约责任等问题。
2、业主或业主委员会可向当地房地产行政主管部门举报。
违反本条例的规定，未经业主大会同意，物业服务企业擅自改变物业管理用房的用途的，应由县级以上地方人民***房地产行政主管部门责令限期改正，给予警告，并处1万元以上10万元以下的罚款有收益的，所得收益用于物业管理区域内物业共用部位、共用设施设备的维修、养护，剩余部分按照业主大会的决定使用。
3、还可以将物业公司诉至***，请求排除妨害、恢复原状、确认处分行为无效或者赔偿损失。
小区广告的收入，应该归全体小区业主所有。
法律上规定了，业主对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。
到此，以上就是小编对于单位临时雇佣绿化工的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位临时雇佣绿化工的3点解答对大家有用。