大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绿化工离职单位补偿吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍绿化工离职单位补偿吗的解答，让我们一起看看吧。
东方园林被曝拖欠几千名员工数月薪水，逼员工离职签霸王协议。你怎么看？
这个问题有些矛盾吧。如今是法制社会，怎么逼员工呢？员工没有那么傻吧，不发工资就签字离职？公司也没有那么愚蠢吧，逼员工离职了，就可以不发工资吗？而且是几千名员工。这个问题，提的不符合常理。
我朋友就是在东方园林，从去年10月份就没发工资了，公积金也停了，刚休完产***回去的时候人事找她谈，让她主动离职，给予补偿，但是补偿款不知道什么时候能给，从18年中旬裁员那会的人都没有拿到钱，估计是真没钱了，还有一些人在那里硬撑着，要有房贷什么的真是比较难熬
民营企业应切记：应回归理性，有限的***干有限的事！戒掉贪心杂念四面出击盲目搞多元化。
应该往“”专，特，新，奇，巧”方向发力！
不忘初心，心无旁骛，固本强基，做精主业，方可立足。古话说的好：一招鲜，吃遍天！
啥都会，活受罪！然也！
1、企业本身肯定遇到了极大困难，否则那么大一家上市公司不至于拖欠员工工资；
2、分析企业为什么遇到如此大的困难，是行业及政策因素？还是企业自身问题？抑或是企业创始人心生退意？
3、如果不是企业创始人不准备玩了，那么企业还有可能起死回生吗？如果有，你是否愿意继续与之相伴？如果没有，你该怎么办呢？
4、如以上分析，***如是企业自身的原因造成无法发工资，就一个理性的人而言，最好的策略是离开，尽快寻找新的岗位。至于企业欠薪问题，走法律途径好了！
员工应该寻求法律援助维护自己的合法权利。
从去年以来，中国经济进入下行周期。很多互联网公司开始裁员，包括京东，滴滴。除了互联网公司之外，部分其他行业公司也开始裁员，东方园林就是其中的一个。最近东方园林更是因为拖欠员工工资而登上各大媒体的首页。
东方园林是中国园林行业的第一家上市公司。旗下包含环境集团，文旅集团，环保集团，还有巧女基金四大板块。
上市之后，东方园林曾一度登上风口浪尖。2011年万达副总裁张诚加盟东方园林，当时网上疯传的是这个总裁年薪3000万，外加1%的股份，这个总裁的加盟还带来了众多万达高管。曾经的万达总裁助理，万达百货总经理等都追随张诚加入东方园林，其文旅行业曾一度有赶超万达的态势。另外一个比较轰动的事就是东方园林的霸气女总裁曾在2017年捐赠100亿人民币，成为慈善女王，轰动一时。
可是就是这样一个明星公司，在2018年整年来说也是。虽然盈利有所下降但基本面依然较好，但却陷入了裁员的风波。东方园林员工在网上爆料出降薪，裁员，取消多种***等丑闻，裁员幅度之大为6000人裁到2000人，更严重的是，不同意降薪的员工会被裁掉。而且，被裁的员工还没有收到自己的赔偿金，简直像遇到了一个无赖。
如果一个公司遇到经营问题，通过裁员来节约成本，无可厚非，但是各种无端被裁还不给补偿金就说不过去了。
一、像取消***这种情况，本身就是基础保障之外附加的东西，取消了也没有太大问题，可以理解，很多国企的***也都有所下降。
二、由于很多工作的工资很大一部分来源于奖金，提成，例如销售，这种大部分是明文规定的，不可以随意取消的，应对具体的情况具体分析。
三、降低工资。正常情况下，这种情况是不应该的，如果你想跟公司共患难，接受这样的情况，但是在没有过错的情况下被无端降薪可以选择离职，但应获得相应的赔偿。同时工资停发等会对公积金，社保等造成影响，这些损失都应由企业承担。
四、东方园林最奇葩的一个方式是根据人员入职时间长短来裁员。入职时间短的首先被裁掉。这样对这个公司好的一点是能节省不少赔偿费用，但是也太不厚道了，坑货一个。
到此，以上就是小编对于绿化工离职单位补偿吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于绿化工离职单位补偿吗的1点解答对大家有用。