大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位绿化是劳动关系吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位绿化是劳动关系吗的解答，让我们一起看看吧。
绿化养护用工签劳务合同还是劳动合同？
绿化养护用工劳务合同比劳动合同要更合适。因为绿化工作不需要全天日的工作，在需要养护或者是处理时，作定期的进行养护就可以了，这些人员也不需要全天候的进行管理，只需要按时对他们的劳动成果支付报酬就可以了，基于以上工作性质的特点，签订劳务合同是最合适的。
如果是园林绿化工程中的工人，为技术工；如果是绿化养护的工人，为合同临时工，即与绿化公司签订用工合同的工人。
园林的工种包括：园林绿化工、草坪建植工、树木工、花卉工、园艺设计工、植物保护工等。
园林是指在一定的地域运用工程技术和艺术手段，通过改造地形、种植树木花草、营造建筑和布置园路等途径创作而成的美的自然环境和休息佳处。
劳务公司需要具备什么条件能接物业绿化？
劳务公司能接园林绿化工程。劳务公司是与劳动者签订劳动合同并将劳动者派遣到其它用工单位上班的公司，是劳动者的用人单位。实际上班的公司是劳动者的用工单位。劳动者的工资由劳务派遣公司支付，由劳务派遣公司缴纳社保。劳务派遣公司于用工单位之间签订劳务派遣协议，约定用工单位如何向劳务派遣公司支付劳务费用及其它相关事项。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；以及法律、行政法规规定的其他条件。
不属于劳动关系的是？
什么样的情形不属于劳动关系
1.全日制的在校学生。
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
尽管对这一规定仍有争议，但是一般的司法实践中仍认为，学生不具备劳动关系的主体资格，故不能与用人单位形成劳动关系，其打工行为只能按一般民事关系处理。本着合同自由的原则，劳动报酬等不受劳动法最低工资等约束，也无需为其购买社保。从企业的角度讲，雇佣学生可合法的降低用工成本，也无可厚非。
下列情形下的关系不属于劳动关系：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系；以及其他提供劳务一方与接受劳务依法之间的关系。
法律依据：
《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提***讼的，人民***应当按劳务关系处理。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
有不少比较小形的私人个体户 他们在雇佣人员当中，没有与雇佣人员签合同，在没有特殊情况下，这些员工是能领到他们的劳动报酬的，一旦协及到劳动法，因为他们没有与老板签合同，就不受劳动法保护。因此如何确认劳动关系是非常重要的。
到此，以上就是小编对于单位绿化是劳动关系吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位绿化是劳动关系吗的3点解答对大家有用。