大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于保安绿化全是外包单位的人的问题,于是小编就整理了5个相关介绍保安绿化全是外包单位的人的解答,让我们一起看看吧。
物业公司外包管理是否合法?
部分外包合法,全部外包不合法。根据物业管理条例的规定,物业公司可以将保洁、保安、绿化、维修等个别委托管理或者外包,但是客户服务和收费等是不能委托的,如果全部委托出去就是违法。
物业管理的绿化保洁外包时需要支付外包人员什么费用?
1、绿化保洁人员每月基础工资;
2、绿化保洁人员每月意外伤害险(一般的绿化保洁外包,外包单位不会购买五险一金);
3、绿化保洁外委单位合理利润(也就是俗称的人头费,每个人比如抽取管理费200元);
4、绿化保洁外委单位的税费(分为普通纳税人、一般纳税人);
6、绿化保洁外委单位的低值易耗品,如撮箕、扫把、农药、手套、口罩、办公物资等;
7、上述6项的总和为支付给外委单位的费用标准,当然具体的还是根据合同的约定来进行支付;
保洁服务公司能否签订物业管理合同?
不含。物业管理合同是指物业公司与业主大会或者业主委员会根据双方友好协商之后签订的对小区的服务合同。
该合同主要是指物业公司所开展的保安、保洁、绿化、维修、客服、经营等工作;物业服务合同就是一个大合同,如果物业公司需要将保洁、保安、绿化进行外包,就要重新与第三方进行合同的签订,其性质和内容都是不一样的。
物业拖欠保安工资怎么办?
拖欠工资属于劳动关系中的病态;每个行业都有这种干事情;原本***得好好的安排,转眼就被打乱了。但是对于拖欠工资这件事儿,你需要问物业公司要,看公司怎么回复;如果你着急用钱又过了发工资的时间节点。需要跟负责人说明情况,对于拖欠工资这件事态度要坚决,问这工资到底什么时候才能下来?什么情况导致延迟发工资。有的时候就是财务真的就是忙的忘了,前期你就得催着他,不断的提醒他,如果公司没有合理的说法。最后也可以***取***的手段,因为法律规定不能***,我自己***总行吧。拖欠工资本身就是违规的,劳动工资是员工基本的保障,一个公司连员工最基本的生活保障都保障不了,那这公司也不值得长期工作下去。对于故意拖欠工资的。可以向当地的劳动部门,反应情况。必要的时候***取法律手段维护自己的合法权益。
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保安与物业公司一般有以下两种法律关系:
一种是由物业公司聘请的保安人员,保安属物业公司员工;
另一种是物业公司将安保分包给了专业保安公司,保安人员属保安公司员工。
综上,保安可以就拖欠工资的情况向劳动主管门反应,由他们根据不同的情况与相对应的单位约谈,督促解决,解决不能的,保安可委托专业律师向劳动主管仲裁庭申请仲裁。
物业公司通常跟保安公司签的是劳务派遣合同。一般物业公司会按时发放劳务费给保安公司。而保安公司通常不按时发给保安人员工资就不是物业的事情了。
保安人员的工资还得向保安公司索取。保安公司也有注册登记。可以通过正常途径要取自己每个月的工资;长期拖欠的应找当是劳动局申请仲裁,1-3个工作日就可以解决了。
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首先得搞清楚,你的劳动关系是在物业还是保安公司。物业保安员有两种方式,一种是物业公司直招,劳动关系在物业公司;另外一种是物业公司委托保安公司的人来管理,保安员的劳动关系在保安公司。不过,不管是那种关系都不应该欠员工工资,可以去劳动仲裁。但一定要搞清楚劳动关系再去劳动仲裁。
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您好,你这种情况需要考虑是劳动关系还是劳务关系,这是两种不同的情况。
根据我国劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外,如果未足额支付工资,您可以到劳动监察大队投诉。
此外,你可以申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。用人单位没有在一个月内与劳动者签订劳动合同,劳动者可以以双倍工资要求用人单位支付。
您可以根据实际的工作时间主张工资。此外,如果涉及到加班的情况,您可以主张加班费。但是,需要相关的证据来证明。具体的结合实际的情况。
以上内容仅供参考,希望能帮到您!
外包公司都是要求自己带电脑的吗?
现在最流行的就是聘用第三方在完成工作,如劳务派遣丶事务外包如单位保安事项丶绿化维护丶保洁等,一般来讲,用人单位对事项外包单位会要求第三方就是外包公司除人员派遣外还需提供工作用具,这些费用在结算时会计入成本向发包单位申请支付的。
因此有些单位会提供电脑等办公用品,外包公司就不用自带电脑等用品。
到此,以上就是小编对于保安绿化全是外包单位的人的问题就介绍到这了,希望介绍关于保安绿化全是外包单位的人的5点解答对大家有用。